郭小春

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  • 郭小春律師畢業于南昌大學,經過系統的法學專業學習,通過了國家司法考試,并執業多年,積累了豐富的債事糾紛領域的辦案經驗,曾有司法機關、政府部門、大型國企服務經歷。郭小春律師長期從事債權、債務糾紛案件的處理,并與國內多家資產管理公司、供應鏈企業建立了長期、緊密的戰略合作關系,致力于有效化解債權債務糾紛訴訟法律服務,根據客戶不同層次法律服務需求,精準地匹配法律服務資源。為客戶提供便捷、豐富、個性化、高性價比的綜合法律服務,讓法律服務真正變得觸手可及。

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拖欠工資糾紛案件要怎么處理?怎么處理工資拖欠糾紛?

郭小春律師,南昌婚前債務律師,現執業于江西添翼律師事務所,法律功底扎實,執業經驗豐富,秉承著“專心、專注、專業”的理念,承辦每一項法律事務、每一個案件。所辦理的案件勝訴高,獲得當事人的高度肯定。在工作中一直堅持恪守誠信、維護正義的信念,全心全意為客戶提供優質高效的法律服務。拖欠工資糾紛案件要怎么處理;用人者和勞動者之間總會發生這樣或那樣的糾紛,如勞動合同爭議,發生工傷事故不賠償,拖欠工資糾紛。那么勞動者被拖欠工資時應該怎么處理呢如果投訴公司需要準備什么證據呢在維權過程中有哪些注意事項我相信每個人都非常想了解這些內容,接下來由的帶大家一起了解。一、拖欠工資投訴要什么證據1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;4、用人單位向勞動者發放的;工作證;、;服務證;等能夠證明身份的證件;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘;登記表;、;報名表;等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動者的證言等。二、勞動者在拖欠工資的維權注意事項1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。三、拖欠工資的處理辦法1、先是和公司溝通,反映情況。2、如果溝通不成的話再申請用人單位所在地的人民調解委員會進行調解。3、調解不成建議申請勞動委員會仲裁。4、仲裁不成功最后是起訴5、如果單位涉及的是惡意欠薪,涉及犯罪的話,建議向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后,若其在指定期限內仍不支付,人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關,由公安機關依法處理。以上就是整理的關于用人單位拖欠工資糾紛案件處理辦法的有關內容,在發生此等糾紛時一定不要大吵大鬧要冷靜處理,可以和公司溝通討論情況,如果不成可以找人民調解委員會調解,再不行可以申請仲裁,還不行的話就只能起訴了。如果您還有其他疑問,可以在線向我們的律師咨詢。怎么處理工資拖欠糾紛勞動管理局一般是對于我們在工作上的一些被侵權進而提起保護的一個機構,相信很多的人都又遇見過拖欠工資的情況。有的單位可能會在我們進行追討之后及時的發放,但是有的單位可能就不會對我們這么仁慈,一般我們去追討都不會給我們及時的發放相應的工資。那么怎么處理工資拖欠糾紛呢接下來就有的為大家來解答一下關于工資拖欠糾紛及其相關問題。一、怎么處理工資拖欠糾紛向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報;第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用。關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、單位拖欠工資勞動者怎么維權依據有關規定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權:1、勞動者可與用人單位協商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。三、勞動爭議有哪些途徑解決與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。找第三方調解,比如企業的調解委員會等。向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,比如說勞動局等。如果我們對勞動仲裁的結果不服的話,還可以向當地的法院起訴。以上就是關于怎么處理工資拖欠糾紛及其相關問題,工資拖欠一般追討不成功的話我們可以向當地的勞動管理局申請裁定或者是勞動仲裁,實在不行的話建議采用訴訟的方式來追討屬于自己的工資。希望這些資料和步驟足夠的清晰,假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢,為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與工資拖欠相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助,感謝您的閱讀。

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